zasilek

Nie musi dojść do zamknięcia całej szkoły, przedszkola czy żłobka, aby rodzicowi przysługiwał zasiłek opiekuńczy. Zamknięcie placówki będzie interpretowane szerzej - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Po urodzeniu dziecka zwykle to mama zostaje z maleństwem w domu. Urlop macierzyński i rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom. A co z tatą? ZUS przypomina o urlopie ojcowskim.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest przedłużony do 24 grudnia. To kolejna odsłona świadczenia, które wypłacane jest rodzicom dzieci, gdy placówka edukacyjna jest zamknięta lub pracuje w ograniczonym zakresie z powodu COVID-19.

Od początku września można korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Jak długo? Na razie graniczną datę wyznaczono na 20 września. Świadczenie będzie przysługiwać w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki do której uczęszcza dziecko.

Przez ponad 4,5 miesiąca opolscy rodzice korzystali z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy to świadczenie nadal jest traktowane jako szczególne i rodzicom ciągle przysługuje specjalna pula dodatkowych dni?

Rząd zapowiedział zniesie kolejnych obostrzeń, a wśród nich otwarcie przedszkoli i żłobków od 6 maja. Tę kwestię pozostawił jednak gminom. Władze Kędzierzyna-Koźla decyzję w tej sprawie podejmą 30 kwietnia.

W związku z epidemią koronawirusa i zamknięciem placówek do których uczęszczają dzieci, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca dodatkowe zasiłki opiekuńcze. Od początku kwietnia ze świadczenia mogą skorzystać nie tylko rodzice dzieci do 8 roku życia ale także opiekunowie dzieci niepełnosprawnych.

Co mają zrobić rodzice, którzy wykorzystali już dodatkowy zasiłek opiekuńczy, a szkoły i przedszkola nadal będą zamknięte? Mogą wnioskować o wypłatę tego świadczenia na kolejne dni. ZUS rozpatrzy oświadczenie po wejściu w życie nowych przepisów.

Na mocy nowej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374) pracodawca zyskał nowe uprawnienie. W celu przeciwdziałania COVID-19 może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków wobec pracodawcy, w określonym czasie w domu - praca zdalna.

Osoba poddana kwarantannie lub izolacji w związku z koronawirusem ma prawo do świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego.